荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員陳棟 李飛 ) 9月2日，浠水縣人民法院傳來消息，近年來，該院立足提升隊伍效能，創(chuàng)新工作人員平時考核機制，將日常工作和審判質效作為考核重點，促進高素質隊伍建設，推動各項工作爭先進位。

2021年，浠水縣委組織部印發(fā)通知，提出建立公務員平時考核聯(lián)系點制度，旨在培育一批可學習、可借鑒的典型，形成一批可復制、可推廣的經(jīng)驗，有效帶動全縣公務員平時考核工作質量和水平提升。經(jīng)評審，浠水法院被縣委組織部確定為公務員平時考核聯(lián)系點。

浠水法院黨組結合本院工作實際，融合崗位績效考評制度，形成了由分管領導統(tǒng)籌分管部門、部門負責人具體考核的層級考核模式。

為關愛激勵干警，保持隊伍穩(wěn)定，該院將參公管理人員納入平時考核，與公務員同步自評、同步考評；實行季度考核，由相關職能部門通報當季中心工作、黨建工作、審務督查、審判管理評分情況及請銷假等考評情況，并上傳相關數(shù)據(jù)，供各部門考評參考。

同時，該院將平時考核細分為工作紀實和小結、審核評鑒、結果公示、匯總上報四個環(huán)節(jié)。在實際考核工作中，為確保考核過程公正公開，各部門每季度末，召開例會，比業(yè)績、曬成績，堅持用實績說話，做到考核不走樣。

此外，浠水法院將平時考核中“好”等次的結果與公務員年度考核直接掛鉤。按照年度考核“優(yōu)秀”等次比例，將2020年平時考核四季度全部為“好”等次以及有立功受獎等表現(xiàn)的干警評為年度考核“優(yōu)秀”等次，改變了以前主要依靠民主評議投票的做法。