中新網(wǎng)8月24日電 日前，在主題為“快遞員 ALL力給”的德邦快遞2020快遞員大會上，德邦快遞董事長崔維星親手為207位“金星快遞員”每人頒發(fā)了價值10萬元的金磚，總價值共計2070萬元，這也是德邦快遞連續(xù)三年以金磚的形式激勵快遞員提升服務(wù)品質(zhì)。與往年不同的是，德邦快遞今年將此次頒獎活動打造成了快遞員展示自我的平臺，從更多維度激勵德邦快遞員提升綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

大會上，德邦快遞從業(yè)務(wù)能力、崗位晉升、個人才藝和社會責(zé)任感四個維度對表現(xiàn)突出的快遞員進行了表彰，激勵快遞員實現(xiàn)全方位發(fā)展，更好地服務(wù)客戶、回饋社會。德邦快遞今年在績效獎勵的基礎(chǔ)上，又增加了綜合素質(zhì)的考量，注重物質(zhì)與精神多方面的激勵，目的是展現(xiàn)快遞員的整體面貌，促進快遞員全面發(fā)展。

作為大會的“重頭戲”，9位來自不同地區(qū)的快遞員，分別以“金磚快遞員”、“晉升快遞員”、“網(wǎng)紅快遞員”和“勇?lián)鐣?zé)任快遞員”的身份登臺接受嘉獎。其中，有業(yè)績斐然的優(yōu)秀員工，有靠直播幫客戶帶貨的網(wǎng)紅快遞員，也有為武漢運輸抗疫物資的貨車司機等等。他們共同用自己的真實經(jīng)歷告訴人們：快遞員的生活并不只是派送快遞，他們也在用自己的方式書寫人生，創(chuàng)造屬于自己的精彩。

所謂“金星快遞員”是指連續(xù)12個月績效考核都能達到德邦快遞五星級標(biāo)準(zhǔn)的快遞員，其考核指標(biāo)包括零投訴、時效快、運費合理，包裝合格等20余項?！白晕覀冝D(zhuǎn)型快遞之初，提高德邦快遞員的待遇和社會地位就是我的夢想。怎么提高快遞員收入呢？當(dāng)時我們就想出了‘發(fā)金磚’的方法。快遞員是德邦快遞的未來，金星快遞員就是德邦快遞未來的帶頭人，謝謝你們?！贝蘧S星說道。

2018年以來，德邦快遞連續(xù)三年為金星快遞員頒發(fā)金磚獎，這個獎項也被很多德邦快遞員視為自己的年度奮斗目標(biāo)，激勵快遞員增強責(zé)任心、提升服務(wù)體驗，為公司贏得客戶口碑。

受疫情影響，許多行業(yè)都沒能實現(xiàn)預(yù)期的增長目標(biāo)，從業(yè)者的福利待遇也因此有不同程度的降低。在這種形勢下，德邦快遞仍然堅持為快遞員頒發(fā)金磚，不僅履行了對快遞員的承諾，更體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。德邦快遞收入管理中心總裁劉畢成表示：“德邦快遞會始終堅持把企業(yè)的發(fā)展和一線員工的切身利益兼顧起來，為你們提供更完善的工作條件、更好的物質(zhì)待遇，讓你們在德邦收獲到更多的榮譽感和歸屬感?！?/p>

多年以來，德邦快遞注重人才培養(yǎng)和員工成長。隨著人才激勵措施的日益多元化，德邦快遞員的綜合表現(xiàn)也開始受到了越來越多的關(guān)注。尤其是在今年，德邦快遞員見義勇為的事跡頻頻見諸報端。

在大會上，疫情期間堅持在武漢運輸物資的“熱血司機”張林，不久前擋刀救下小女孩的快遞員黎志偉，都獲得了德邦快遞“特別貢獻”獎。德邦快遞員這種在危機時刻挺身而出的勇氣，正是源自于德邦快遞對企業(yè)文化的系統(tǒng)塑造。

據(jù)了解，德邦快遞專門出臺了《德邦快遞見義勇為人員獎勵和保障規(guī)定》，并設(shè)立“見義勇為”專項經(jīng)費，用于獎勵和保護見義勇為人員。對于見義勇為人員，德邦快遞將給予最高5萬元的現(xiàn)金獎勵，同時授予其“德邦快遞見義勇為英雄”榮譽稱號，以此肯定快遞員危急時刻挺身而出的正義與勇氣。

此外，德邦快遞還在本次大會上，為晉升到管理崗位的快遞員和多才多藝的快遞員設(shè)立了特別獎項，激勵快遞員關(guān)注業(yè)務(wù)能力提升、職業(yè)發(fā)展路徑和精神生活的豐富性，實現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的全方位發(fā)展。